INGEZONDEN MEDEDELING – Leiderschap, het vergt veel ambitie, hard werk maar ook een beetje geluk. Eenmaal aan de top gekomen is het zeker niet vanzelfsprekend dat je daar ook kan blijven. Daar moet je laten zien dat jij een succesvolle leider bent of het in je hebt om te worden. Maar wat doet een een succesvolle leider nou eigenlijk? En hoe word je dat? Natuurlijk is leiderschap ontzettend persoonlijk. De ene leider is de andere leider niet. Maar wij hebben 4 dingen voor jou opgeschreven wat een succesvolle leider kenmerkt. Lees snel verder en neem het mee.
- Geniet van de verantwoordelijkheid
Een succesvolle leider gaat elke dag vrolijk naar werk. Niet om macht op werknemers uit te oefenen, maar om ze te kunnen laten groeien. Want een succesvolle leider weet dat goede werknemers veel betekenis hebben voor de prestatie van het bedrijf. Daarom richt hij/zij zich op de werknemers, en niet op zichzelf.
- Een positieve mindset
Het hebben van een positieve mindset is essentieel bij succesvolle leiders. Dat komt omdat je met positiviteit je werknemers dan in een ‘positieve flow/spiraal’ terecht komt. Als leider geef je om werknemers en wil jij dat zij met plezier naar het werk komen. En wanneer een leider complimentjes uitdeelt en blij is met de werknemers, geeft dat werknemers een goede boost om gemotiveerd te blijven werken bij het bedrijf. Daarbij voelen zij zich gewaardeerd, daarom zal er ook weinig roulering plaatsvinden in teams. Omdat werknemers geen ontslag nemen door de goede werksfeer. En dat komt allemaal omdat er een succesvolle leider met een positieve mindset aan de top staat.
- Toegankelijkheid is belangrijk
Er zijn veel werknemers die een hekel hebben aan hun leidinggevende. Niet perse omdat hij/zij slechte beslissingen maakt, maar omdat zij zichzelf de hemel in prijzen voor het zijn van een leidinggevende. Hierbij ontstaat een bepaalde attitude waarbij een leider duidelijk laat weten dat hij/zij ‘beter’ is dan de werknemer. Als werknemer voelt dat niet fijn. Een succesvolle leider zal dit nooit uitstralen. Die zorgt ervoor dat er (zoals bij punt 2 genoemd) een positieve sfeer hangt, waar alle werknemers naartoe kunnen gaan voor vragen of opmerkingen. Zij creëren een toegankelijke plek waar iedere werknemer zijn/haar mening kan uiten.
- Willen altijd meer leren
Het lijkt vaak zo dat leiders alles al weten, maar in realiteit is dit vaak niet zo. Ze weten van alles over veel aspecten van het bedrijf. En ze doen hun best om de werknemers meer te leren. Maar ze willen ook zichzelf blijven ontwikkelen, hiervoor stellen ze vragen, volgen ze cursussen of lezen ze boeken. Succesvolle leiders willen niet alleen meer leren over het inhoudelijk aspect van de baan, maar ook leiderschap op zich. Er zijn namelijk verschillende soorten leiderschap trainingen, zoals agile leiderschap, waar een succesvolle leider naar kan kijken. Ook een officiële green belt of black belt kan nog worden behaald.
Zoals eerder gezegd, de ene leider is de andere leider niet. Bovenstaande aspecten zijn vaak van toepassing bij succesvolle leiders, maar hoeft niet voor iedereen van toepassing te zijn. Een succesvolle leider ben of word je ook door andere kenmerken.
