INGEZONDEN MEDEDELING – Een positieve werksfeer is in elk bedrijf belangrijk. Niet alleen gaan werknemers hierdoor met plezier naar hun werk, maar ook gaat de productiviteit omhoog. Hoe fijn als je blij én hardwerkend personeel hebt! Kan er bij jouw bedrijf wel wat verandering worden aangebracht in de werksfeer? Gemotiveerd personeel gezocht? Volg dan deze tips en wie weet staan jouw werknemers binnenkort te stralen op de werkvloer!
1. Weet met wie je werkt
Wanneer je veel werknemers in dienst hebt, kan het zo zijn dat je niet goed weet wat voor personen precies bij je werken. Maar het kan ook zo zijn dat werknemers van elkaar niet goed weten wie ze zijn. De basis van een goede werksfeer is dat je elkaar kent en weet met wie je te maken hebt. Als dat mist, heeft dat invloed op de werksfeer. Het is dus belangrijk dat jouw werknemers goed weten met wie ze werken. Maar hoe doe je dit? Begin bijvoorbeeld met iets kleins, zoals een gezamenlijke lunch of een vrijdagmiddagborrel.
Wanneer jouw werknemers hierdoor iets closer zijn geworden, zou je ook naar iets extremers kunnen kijken. Kies dan bijvoorbeeld voor een interne training of meeting waarin jouw werknemers elkaar door middel van vragen en oefeningen beter leren kennen. Dit gaat uiteraard verder dan de informatie die je bij een cv zoeken oplevert. Natuurlijk is dit afhankelijk van wat jij als werkgever het best vindt passen. Zo leer jij je werknemers kennen en je werknemers elkaar: dit schept een band waardoor de werksfeer zeker verbeterd wordt.
2. Communication is key
Goede communicatie: een van de grondleggers van een fijne werksfeer. Wanneer je merkt dat er in jouw bedrijf niet zo’n fijne sfeer hangt, vraag dan om raad bij je werknemers. Vraag wat zij van de sfeer vinden en hoe deze eventueel verbeterd kan worden. Verzamel vervolgens alle feedback en bespreek dit een keer in een meeting.
Zorg dat deze meeting heel open is, en dat iedereen kan zeggen wat hij of zij vindt. Let wel op dat mensen elkaar niet gaan aanvallen, maar dat het gesprek vooral bestaat uit opbouwende kritiek. Niet alleen ben je nu op de hoogte van ieders mening, je laat zo ook zien dat open communicatie belangrijk is. Iets waar jouw werknemers van kunnen leren en hopelijk in de toekomst gaan overnemen.
3. Maak plezier!
Jouw werknemers moeten natuurlijk het werk dat ze krijgen, zo goed mogelijk doen. Maar in een goede onderneming draait niet alles om werk. Werken is voor de meeste mensen namelijk een groot onderdeel van hun leven, en moet dus ook leuk blijven om te doen. Een goede teamsfeer draagt daaraan bij.
Een goede manier om de dagelijkse werksleur te doorbreken is door af en toe teamuitjes te organiseren. Van uitgebreid borrelen in een café, tot bootje varen op de grachten en elkaar bekogelen met verf tijdens paintball. Je kan kiezen wat je wilt, zolang het maar wel past bij jouw bedrijf en jouw werknemers. Ga bijvoorbeeld niet naar een wijnproeverij als de helft van je werknemers geen alcohol drinkt, maar vindt een goede middenweg.
Ook zou je ervoor kunnen kiezen om een teambuilding activiteit te doen, zoals bijvoorbeeld een escape room. Dan heb je én een leuk uitje én je zorgt tegelijkertijd voor een betere samenwerking tussen jouw werknemers. Twee vliegen in één klap!
Heb je de tips gevolgd? Vergeet dan niet om je werknemers te allen tijde bij alles te betrekken. Zij spelen namelijk de belangrijkste rol in de weg naar het creëren van een betere, fijne werksfeer.
