HOORN – De Selectie Recruitment Academy heeft na een campagne in 11 weken een elftal nieuwe corporate recruiters gevonden. “Goed opgeleide recruiters zijn een must in de krappe markt en onze opleiding is de enige in Nederland waarin vakinhoudelijke informatie gecombineerd is met yoga, voeding, een Wim Hof training, sparren met Ernesto Hoost, spinning en een Special Forces Training”, aldus eigenaar Michiel Martens van De Selectie.
Elke lesdag stond een thema uit het vakgebied centraal gecombineerd met een training op fysiek, mentaal of emotioneel vlak. “De Selectie Recruitment Academy leidt mensen niet op tot commerciële bureau recruiters. Wel tot ultieme recruiters die er echt voor zorgen dat een bedrijf de beste persoon vindt en er tegelijkertijd voor zorgen dat die persoon echt bij de juiste organisatie belandt”, stelt Martens.
Minder wervingsproblemen
“Bedrijven met goed opgeleide recuiters hebben geen of minder wervingsproblemen”, aldus Geert-Jan Waasdorp, oprichter van de Intelligence Group. “Echter er zijn geen standaard specifieke opleidingen die goed aansluiten bij het recruitmentvak. Toch komt een corporate recruiter in de huidige arbeidsmarkt voor uitdagingen te staan, die specifieke eigenschappen vergen om te kunnen slagen in het vak.”
Het opleidingsprogramma vond plaats in Hoorn en Zwolle, echter gezien de huidige interesse voor de opleiding behoort uitbreiding tot de mogelijkheden. De ervaringen met de eerste lichting corporate recruiters van De Selectie Recruitment Academy zijn positief. “Jullie corporate recruiter is voor mij een volwaardig recruiter”, zegt Jacqueline Hussaarts, HR manager Ravo Benelux.
Andere skills nodig in de veranderende markt
“De grote krapte op de arbeidsmarkt was nog nooit eerder zó voelbaar. Iedereen is op zoek naar recruiters. Maar krapte blijkt niet iets om bang voor te zijn; juist iets om met z’n allen te lijf te gaan. Daarom vonden wij er niet 1 maar 11”, aldus Martens. “Veel recruiters geven ook vooral anderen de schuld van de krapte. Of het zou liggen aan de economie in het algemeen. Maar een recruiter moet ook zelf in de spiegel durven kijken. Een recruiter heeft andere skills nodig dan vroeger om in de veranderende markt succesvol te kunnen zijn. Dat is dus waar wij op inzetten. De opleiding heeft hart voor het vak en de mens, waardoor wervingsproblemen niet meer hoeven te bestaan”, zegt Martens.
